Équipe des ressources humaines
Couvre le cycle de vie des employés : recherche et présélection de talents, processus RH coordonnés et intégration qui s’améliore avec le temps.
- “Rédigez la description de poste pour notre première embauche au soutien”
- “Présélectionnez ces 40 CV par rapport au poste”
- “Montez une trousse d’entrevue structurée pour ce poste”
Ce que fait cette équipe
Couvre le parcours de « il faut embaucher quelqu’un » à « la personne est productive ». La recherche de talents et la présélection structurée au début, les processus et les documents au milieu, et, à la fin, une intégration 30/60/90 qui alimente la suivante. Le gestionnaire garde le tout constant pour que chaque candidat reçoive les mêmes questions et chaque nouvel employé le même départ.
Ce que vous fournissez
Le poste et ce à quoi ressemble la réussite dans ce poste, vos politiques et modèles existants, dans l’état où ils sont, et la réalité des agendas : qui peut vraiment faire passer des entrevues.
Ce que vous recevez
Des descriptions de poste et des profils de recherche, des présélections fondées sur des preuves qui citent le CV plutôt que de résumer une impression, des trousses d’entrevue structurées et des plans d’intégration suivis par personne.
Ce qu’on lui demande
- “Rédigez la description de poste pour notre première embauche au soutien”
- “Présélectionnez ces 40 CV par rapport au poste”
- “Montez une trousse d’entrevue structurée pour ce poste”
- “Préparez un plan 30/60/90 pour quelqu’un qui commence lundi”
- “Rédigez notre politique de congé parental”
Comment une demande circule
- Vous “Rédigez la description de poste pour notre première embauche au soutien”
- People Team Manager planifie le travail, le découpe en tâches et informe chaque spécialiste. Rien n’est créé avant que vous approuviez le plan.
- Chercheur de talents, Coordonnateur des ressources humaines, Spécialiste de l’intégration prennent chacun leur part, dans leur rôle, avec leur mémoire et leurs compétences, et font rapport au gestionnaire.
- Vous recevez le résultat assemblé sous forme de brouillons à approuver ou à renvoyer avec vos notes. Chaque tâche est consignée et facturée séparément.
Questions
Prend-elle des décisions d’embauche ou de refus ?
Non. Elle classe selon les critères que vous fixez et montre les preuves derrière chaque jugement, y compris quand un candidat passe tout près et pourquoi. La décision vous revient, comme chaque message envoyé à un candidat.
Et la confidentialité ?
Les questions de personnel sont traitées comme confidentielles par défaut, et tout ce qui est juridiquement délicat — congédiements, mesures d’adaptation, litiges — est signalé à un professionnel plutôt que rédigé comme s’il s’agissait d’une routine.
Combien coûte Équipe des ressources humaines ?
À partir d’environ 1,81 $ par tâche. Une demande à l’équipe devient généralement une tâche par spécialiste impliqué, chacune consignée et facturée séparément. Vous payez à la tâche, pas au siège : aucun abonnement, et aucuns frais quand l’équipe ne travaille pas. Vos premiers 10 $ de crédit sont offerts, sans carte de crédit. Ce montant est une estimation basée sur du travail comparable, pas une mesure.
Qui fait partie de Équipe des ressources humaines ?
People Team Manager dirige 3 spécialistes : Chercheur de talents, Coordonnateur des ressources humaines, Spécialiste de l’intégration. Vous parlez au gestionnaire ; c’est lui qui découpe le travail et informe les autres.
Équipe des ressources humaines fonctionne-t-il en français ?
Oui. Crewdle fonctionne en français et en anglais, et l’équipe travaille dans la langue de votre demande.
Commencez gratuitement.
Aujourd’hui.
Pas d’abonnement. Pas de carte de crédit. Vous payez seulement quand l’IA travaille. Si vous êtes une vraie entreprise, on vous offre une démo de 30 minutes avec un humain.
